В Петербурге готовятся внедрять «демографические пакеты» на предприятиях - «Мой папа знает»

В Санкт-Петербурге готовится к принятию документ, регулирующий взаимоотношения между властью и организациями различных форм собственности в плане развития «демографических пакетов». Сейчас он проходит антикоррупционную экспертизу. Основы положения о «корпоративном демографическом стандарте» планируется включить в трехстороннее соглашение между правительством города, предпринимательским сообществом и профсоюзами на 2026-2028 годы. Они начнут действовать со следующего года. Само понятие «корпоративный демографический стандарт» подразумевает комплекс мер, направленных на поддержку семей с детьми, создание условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышение престижа семейно-детского образа жизни и многодетности, укрепление семейных ценностей. В основу заложен общероссийский «демографический стандарт». Организацию, предлагающую сотрудникам определенный «демографический пакет», то есть выполняющую ряд условий, будут включать в реестр «демографических агентов» Санкт-Петербурга, которые смогут рассчитывать на определенные меры поддержки уже органов городской власти. К ним в том числе относятся помощь в организации выставок, конкурсов, форумов, предоставление на льготных условиях услуг связи, интернета в бизнес-инкубаторах и технопарках. Также возможно получение субсидий. По информации Смольного, уже более 14 тысяч промышленных организаций города успешно развивают корпоративные демографические программы. Однако цель нововведения – привлечь к такой работе не только гиганты индустрии, но и любые организации, работающие на территории Северной столицы, независимо от формы собственности. Наиболее популярные и признанные успешными меры поддержки известны. Прежде всего это программы ДМС, возможность создания индивидуального графика работы (чтобы совмещать труд с семейными обязанностями), полная или частичная оплата отдыха в санаториях, загородных базах отдыха, детских загородных лагерях. Также могут возмещаться транспортные расходы на эти поездки. На ряде предприятий уже установлены единовременные выплаты при рождении (или усыновлении) ребенка (дополнительно к тем, которые осуществляет город). Еще одна мера поддержки – ежемесячные выплаты матери (или отцу), который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ряд предприятий действенно помогает в решении жилищных вопросов, прежде всего семьям с детьми и трудовым династиям. Российская газета