Мужской декрет: сложности и плюсы - « Как воспитывать ребенка»

Согласно российскому законодательству, после рождения ребенка родители могут уйти в отпуск по уходу за новорождённым. Получить отпуск вправе как мать, так и отец, однако пользуются этим правом мужчины нечасто. Кого отправить в отпуск по уходу за ребенком Нужно различать несколько понятий: отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Уйти в декрет может только женщина, а взять отпуск по уходу за ребёнком вправе близкие родственники или опекун новорождённого. «Мужской декрет» понятие обывательское, но все понимают, что речь идет о праве отца уйти в отпуск по уходу за ребенком. Наш менталитет охотнее признает отца кормильцем, а женщину ассоциирует, прежде всего, с материнством. Однако право отца на декретный отпуск существует, а, значит, каждая семья сама решает, кому взять на себя заботу о маленьком человеке. Выбор декрета матери определяется двумя причинами: Во-первых, общество воспринимает мужской декрет как что-то особенное, вызванное рядом неординарных обстоятельств. Во-вторых, рождение ребенка – серьезное испытание для бюджета семьи, а зарплаты мужчин, как правило, больше женских. Именно поэтому в обычной среднестатистической семье вопрос о мужском декрете не стоит. Молодые мамы уходят в отпуск по уходу за ребенком, а на пап возлагается непростая задача финансового обеспечения. Финансовые вопросы имеют первостепенное значение в принятии решения о декрете. Современные женщины уже не уступают мужчинам в доходах, а экономически выгоднее, чтобы в декрет уходил родитель с менее оплачиваемой работой. Кроме того, на решение вопроса об отпуске по уходу за ребенком могут повлиять другие обстоятельства: проблемы или сложности на работе у мужчины, которые вполне могут решиться за время отпуска, смена рода деятельности, творческий кризис, сложности со здоровьем, не позволяющие выполнять служебные обязанности в полном объеме. Мужской отпуск по уходу за ребенком экономически выгоден: Если мама зарабатывает больше, так как в отпуске платят 40% от среднего заработка за два последних года. Если есть риск увольнения или снижения заработной платы. В этом случае есть возможность сохранить 40% от зарплаты и во время отпуска найти новую работу. Если женщина работает меньше 6 месяцев, так как в этом случае декретные рассчитываются на основе МРОТ. Мать ребенка в принципе не работает, а отец планирует подрабатывать в отпуске по уходу за ребенком. Иногда решение о мужском декрете не основывается на вопросах экономики, а сознательно принимается отцами, которые хотят в полной мере участвовать в развитии собственных детей, слышать первое слово, видеть первый шаг. Кто-то искренне считает, что мужское воспитание лучше женского, кто-то имеет опыт взросления в отсутствии отца. Плюсы и минусы мужского декрета Супругам нужно учесть некоторые положительные и отрицательные стороны мужского декрета. Плюсы: Положительные эмоции. Время, проведенное с ребенком, бесценно. Ребенок способен зарядить позитивом, подарить незабываемые эмоции, помочь забыть о проблемах и трудностях. Пауза в карьере. Время декрета — возможность пересмотреть свой профессиональный путь. Иногда мужчины осознают ошибочность выбора, но не знают, как изменить ситуацию. А бывает, что мужчины страдают от банальной усталости. В любом случае можно на законном основании взять тайм-аут и обдумать какие-то важные решения. Мужская выносливость. Мужчины не страдают послеродовой депрессией, их психика более устойчива к детским капризам. Кроме того, они физически сильнее и с легкостью маневрирует коляской, носят малыша на руках. Психически и физически они более устойчивы. Восстановление женщины. Беременность и роды не всегда положительно сказываются на физическом состоянии женщины. В отпуске по уходу за ребенком женщина не всегда может уделять время себе. Мужской декрет дает возможность маме работать над собой. Совместное воспитание. Мужской декрет не лишает маму всех преимуществ женщины с маленьким ребенком. Ее не ставят работать в выходные, не задерживают на работе. К тому же рабочий день женщины, как правило, короче. Это значит, что у семьи есть возможность больше времени проводить вместе, распределять обязанности. Молодому работающему папе, как правило, никто не оказывает особого отношения, и забота о ребенке в большей степени ложится на маму. Минусы: Непонимание со стороны окружающих людей. В мужском коллективе редко можно встретить поддержку мужского декрета. Чаще всего в мужском коллективе фонтанируют шутками, за которыми скрывается осуждение «не мужских обязанностей». Остановка в карьере. Мужчина некоторое время перестаёт «держать руку на пульсе», значит, потом нужно долго включаться. Постоянная усталость. Непрерывный поток домашних дел может вызвать усталость и негативные эмоции. Некоторые мужчины даже не представляют, сколько дел ежедневно выполняется женщинами, и просто не готовы к ним. Высокая ответственность. Мужчина должен понимать, что на него в большей степени возлагается ответственность за здоровье и развитие ребенка. Он должен удовлетворять все потребности растущего человека. Выгорание. Женский декрет изначально держится на материнском инстинкте, а мужской – на энтузиазме. Последнее имеет свойство заканчиваться. Надо быть готовым к тому, что можно столкнуться с сожалением и разочарованием. Некоторые правила ухода в декрет О своем решении уйти в отпуск по уходу за ребёнком отец должен предупредить работодателя письменно. Уйти в декрет можно с даты окончания больничного жены по беременности и родам. Отпуск может продолжаться до 1,5 или до 3 лет малыша. Декрет родители могут поделить между собой и даже сменять друг друга на этом поприще. Уйти в декрет, как и выйти из него, можно в любой момент. Если в семье рождается двойня или во время декрета появляется еще один ребенок, то в отпуск могут уйти одновременно оба родителя. Мужской отпуск по уходу за ребенком – здоровая современная практика, которая благоприятно влияет на семейные отношения. Так что смелее, папы.