Работодатель обязан установить неполный график по просьбе беременной женщины - «Мой папа знает»

Некоторым категориям сотрудников неполное рабочее время устанавливается по их желанию в обязательном порядке. В публикации на официальном канале портала госуслуг напомнили о том, кто имеет право на облегченный график. В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части (конкретные разъяснения также даны в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1). Такой график может быть определен как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора временной промежуток. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ , работодатель должен определить неполное время для труда по заявлению: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); сотрудника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 апреля 2026 г. № 286н «Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»). При этом такой рабочий график устанавливается на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период действия обстоятельств, явившихся основанием для его обязательного введения. «Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. На продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не повлияет» – отмечается в публикации портала. Решение об установлении неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде. Гарант.ру