Совет по демографии утвердил стандарт поддержки бизнесом работников с детьми - «Мой папа знает»

Работодатели получат «золотой стандарт» корпоративной поддержки для сотрудников с детьми, условия по «Семейной ипотеке» для многодетных станут выгоднее, а на портале «Госуслуги» им будет проще оформлять документы. Эти темы обсуждали в минувшую пятницу на заседании Совета при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики. Его провела спикер Совфеда Валентина Матвиенко, которая возглавляет этот совещательный орган. Открывая заседание, Матвиенко заметила, что вопреки очевидным трудностям, в 18 регионах по итогам прошлого года выросла рождаемость. При этом число семей с тремя и более детьми увеличилось больше, чем на 10%. По ее мнению, стремление к заключению брака и созданию большой дружной семьи должно стать не просто модным трендом. «Важнейшая задача, которую мы должны решать совместными усилиями, – изменить ценностные ориентиры в сознании людей», – пояснила глава совета. Она призвала сделать более адресными национальные проекты в сфере демографии и входящие в них федеральные проекты. Например, в них до сих пор очень слабо учтена сельская специфика. Любое решение – градостроительное, инфраструктурное, финансовое – нужно сопоставлять с тем, как оно отразится на жизни семей с детьми, указала Валентина Матвиенко. Предстоит убрать и бюрократические препоны при оформлении удостоверений многодетных семей. Несмотря на то, что кабмин утвердил порядок выдачи, многие регионы добавили избыточные требования. Кроме того, родителям приходится отдельно подавать документы на льготы для каждого ребенка. Спикер СФ предложила реализовать на портале «Госуслуги» механизм «одного окна» для пакетной подачи заявлений. Не отпускают в совете тему «Семейной ипотеки», которую собираются дифференцировать по принципу «больше детей – меньше ставка». Матвиенко считает, что семьям с тремя и более детьми стоит уменьшить размеры первоначального взноса, а также изменить условия, по которым предоставляют выплату в размере 450 тысяч рублей на погашение задолженности по ипотеке при рождении не только третьего ребенка, но четвертого и последующих. Члены совета сошлись в том, что вопросами повышения рождаемости должны заниматься не только госструктуры, – свой вклад обязан внести социально ответственный бизнес. Для этого на заседании утвердили минимальный набор мер поддержки семейных сотрудников, который назвали «золотым стандартом» корпоративной поддержки демографии. Среди этих мер – корпоративный семейный капитал в размере 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей, компенсация не менее половины стоимости полиса добровольного медицинского страхования и летнего отдыха для детей многодетных сотрудников, дополнительные оплачиваемые выходные при рождении и поступлении детей в первый класс, семейно-ориентированный рабочий график для беременных и работников с детьми дошкольного возраста. С этого года выплаты работодателей при рождении детей в сумме до 1 млн рублей освободили от НДФЛ и страховых взносов. Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев предложил распространить аналогичное правило и на выплаты из региональных бюджетов. О том, что за прошлый год психологическое консультирование сохранило 46,5 тысячи беременностей, рассказала вице-премьер Татьяна Голикова. Этот показатель выше на 11,5%, чем в 2024-м. Эффект от такой работы становится заметнее, поэтому механизм консультирования продолжат достраивать. Глава Мордовии Артем Здунов предложил сделать уровень рождаемости ключевым показателем эффективности работы региональных властей. Спикер Совфеда поддержала эту идею. «Можно все остальные вычеркнуть, оставить один, потому что он является итоговой оценкой нашей всей работы, – отреагировала Матвиенко. – Но надо создать какую-то объективную статистику, объективную систему, чтоб мы четко понимали, какие регионы наиболее демографически благополучные». Российская газета