Работодателям запретят устанавливать испытательный срок мамам с детьми до 3 лет - «Мой папа знает»

Одобрены соответствующие изменения в Трудовой кодекс.

Речь идет о внесении поправки в ст. 70 ТК РФ, которой предусмотрено расширение действующего запрета устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми. В частности, теперь работодатель не сможет сделать это при заключении договора с новой сотрудницей, у которой есть ребенок до 3 лет. Напомним, что такая норма уже действовала в отношении матерей с детьми до 1,5 лет.

Таким образом, работодатели будут не вправе включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин с детьми в возрасте до трех лет. В случае одобрения Советом Федерации и подписания Президентом РФ норма заработает с 1 сентября 2026 года.

По мнению депутатов, нововведение позволит сформировать благоприятные условия для воспитания детей и поддержки материнства. Кроме того, повышение доступности получения работы для данной категории граждан будет способствовать росту их семейных доходов. «Уверенность женщин в своих трудовых правах, их защищенность на рынке труда и возможность после рождения ребенка вернуться к работе (без чрезмерных усилий) являются одним из существенных и значимых факторов при принятии семьей решения о рождении детей», – подчеркнули в Госдуме.

Напомним, что ст. 70 ТК РФ установлены и другие категории граждан, которым не устанавливается испытание при приеме на работу. В их число входят:

• работники, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;


• сотрудники, не достигшие возраста 18 лет;


• беременные женщины;


• работники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;


• сотрудники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  

  
  

  
  


• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;


• работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.